Mit dem LÆND Agrar-Recruitingsystem unterstützen wir Sie dabei, qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen – für eine zukunftsfähige Agrarwirtschaft.
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Wir kennen die Besonderheiten der Branche. Mitarbeiter in der Landwirtschaft haben spezifische Bedürfnisse, die wir verstehen und berücksichtigen.
Um im hart umkämpften Arbeitsmarkt die besten Talente für sich zu gewinnen, ist es entscheidend, dass potenzielle Bewerber erkennen, warum Ihr Unternehmen die beste Wahl für sie ist.
Viele Bewerbungen bedeutet auch mehr Zeitaufwand bei der Auswahl der passenden Kandidaten. In einem telefonischen Vorgespräch filtern wir bereits die Bewerber heraus, die zu Ihren Kriteren passen.
Standortleiter bei GRIMME Uelzen:
"Ich liebe das Video, dass ihr gemacht habt!"
"Die Personalgewinnung war lange Zeit eine Herausforderung für uns. Früher nutzten wir Printmedien und Stellenportale, aber mit LAEND Agrarmarketing haben wir in kurzer Zeit zwei passende Mitarbeiter gefunden."
"Mit LAEND Agrarmarketing erspart ihr euch viel Zeit und Nerven."
Geschäftsführer Besenthalgruppe aus Bargfeld:
"Wir wissen alle, wie schwierig es ist, landwirtschaftliche Mitarbeiter zu bekommen."
"Bevor wir mit LAEND Agrarmarketing gestartet sind, war die Mitarbeitergewinnung in unserer Branche ein echter Stolperstein. Uns fehlten nicht nur die Bewerbungen, sondern vor allem die qualifizierten Fachkräfte. LAEND hat schnell verstanden, was wir brauchen, und die passenden Bewerber identifiziert. Innerhalb kürzester Zeit waren unsere offenen Stellen besetzt."
Geschäftsführer bei der Suderburg & Dreyer GmbH, teilt seine Erfahrungen aus unserer Zusammenarbeit.
"LAEND Agrarmarketing hat frischen Wind in unsere Mitarbeitersuche gebracht."
"Innerhalb kürzester Zeit haben wir 30 qualifizierte Bewerbungen erhalten. Das Recruiting war effizient, kreativ und hat uns enorm weitergebracht. Wir arbeiten jetzt regelmäßig mit LAEND zusammen, wenn wir offene Stellen haben, und die Ergebnisse sprechen für sich."
Vom Drehbuch bis hin zur Produktion - Unsere Recruiting-Videos, kombiniert mit dem LAEND Agrar-Recruitingsystem, erreichen genau die Richtigen und generieren qualifizierte Bewerbungen.
Entdecken Sie jetzt unsere Checkliste:
Mitarbeiter-Vorteile können das Zünglein an der Waage sein. Sie sind nicht nur wichtig für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit im bestehenden Team, sondern auch sehr hilfreich bei der Gewinnung von Top-Talenten.
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Die Kontaktaufnahme mit LAEND war absolut unkompliziert. Endlich konnten wir diesen ewigen Stolperstein bei Seite räumen. LAEND hat die wichtigste Vorarbeit geleistet, in dem sie detaillierte Bewerberprofile erstellt haben. Das hat aus unserer Seite eine Menge Zeit erspart. Es hat sich zudem deutlich gezeigt, dass Printanzeigen heutzutage völlig überteuert und ineffektiv sind – kaum jemand liest noch (leider) gedruckte Zeitungen. Gute Mitarbeiter sind das Fundament unseres Unternehmens, und dafür sind wir sehr dankbar!
Wir hatten immer Schwierigkeiten, passende Auszubildende zu finden – die klassischen Wege wie Printanzeigen und Stellenportale erreichen einfach nicht die richtigen Leute. LAEND hat es geschafft, unsere Botschaft gezielt an die jungen Talente zu bringen. Die gesamte Kommunikation und der Ablauf waren unkompliziert und LAEND hat eigenständig gearbeitet. Innerhalb kürzester Zeit haben wir Bewerbungen von motivierten Azubis erhalten, die genau zu uns passen. Die Kampagne war ein voller Erfolg.
Wir haben mit LAEND eine wirklich erfolgreiche Recruiting-Kampagne durchgeführt, und das Ergebnis hat unsere Erwartungen übertroffen! Die Zusammenarbeit war unkompliziert, professionell und hat vor allem Spaß gemacht. Innerhalb kürzester Zeit hatten wir zahlreiche qualifizierte Bewerbungen auf dem Tisch, die perfekt zu unseren Anforderungen passten. Das Team von LAEND hat uns nicht nur Zeit und Stress erspart, sondern auch die passenden Mitarbeiter für unser Team gefunden. Ein großes Dankeschön – wir können Laend Agrarmarketing wärmstens weiterempfehlen!
Die Reichweite von Printanzeigen ist mittlerweile stark begrenzt. Sie können nicht sicherstellen, wer Ihre Anzeige liest, und der Erfolg ist schwer messbar.
❌ Hoher Streuverlust und geringe Reichweite
❌ Erfolge sind nur begrenzt messbar
❌ Der Bewerbungsprozess ist oft veraltet und umständlich
Diese Lösungen sind sehr kostenintensiv und oft nur kurzfristig erfolgreich. Es besteht immer das Risiko, dass der vermittelte Kandidat nach wenigen Monaten abspringt und Sie trotzdem eine hohe Vermittlungsprovision zahlen müssen.
❌ Hohe Kosten durch erfolgsabhängige Honorare
❌ Abhängigkeit von Dritten
❌ Risiko, dass Kandidaten nur wegen Gehaltssteigerung wechselbereit sind
Ihre Anzeige konkurriert direkt mit vielen anderen Arbeitgebern und verliert dadurch enorm schnell an Sichtbarkeit.
❌ Hohe Konkurrenz durch viele andere Stellenanzeigen
❌ Hohe Kosten bei oft geringer Rücklaufquote
❌ Sie erreichen nur aktiv suchende Kandidaten
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Unser LAEND Agrar-Recruitingsystem bietet eine gezielte und nachhaltige Lösung für die Mitarbeitersuche in der Agrarbranche. Wir sprechen sowohl aktiv als auch passiv Top-Talente an und stärken gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke.
Das heißt für Sie: Viele qualifizierte Bewerber und wenig Kosten- und Zeitaufwand.
✅ Volle Ausschöpfung: Sie erreichen 100 % der Kandidaten, auch jene, die nicht aktiv suchen.
✅ 2-fache Qualifizierung: Wir prüfen sowohl die fachliche als auch die persönliche Eignung der Bewerber.
✅ Top-Branding: Ihre Arbeitgebermarke wird gestärkt und sichtbar für potenzielle Bewerber.
der befragten Unternehmen gaben an, dass sie mit ihren bisherigen Methoden nicht genügend qualifizierte Bewerbungen erhalten haben. Viele Stellen bleiben unbesetzt oder werden nur mit unzureichend qualifiziertem Personal besetzt.
der Unternehmen setzen bei der Mitarbeitersuche auf traditionelle Kanäle wie Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen, die eigene Unternehmens-Website, Mundpropaganda, Jobbörsen, die Agentur für Arbeit und gelegentliche Posts in sozialen Medien. Diese Wege erreichen jedoch oft nur einen Bruchteil der potenziellen Kandidaten.
der Befragten benötigen bis zu einem Jahr, um eine offene Stelle erfolgreich mit einem qualifizierten Mitarbeiter zu besetzen. Diese langen Wartezeiten verdeutlichen die Herausforderungen, vor denen landwirtschaftliche Betriebe bei der Mitarbeitergewinnung stehen.
Sie investieren viel Zeit und Mühe in Stellenanzeigen, doch die Bewerbungen bleiben aus. Trotz all Ihrer Bemühungen fehlen qualifizierte Kandidaten – und das bleibt nicht ohne Folgen.
Jede unbesetzte Stelle kostet Ihr Unternehmen bares Geld. Wenn Arbeitskräfte fehlen, können Aufträge nicht rechtzeitig bearbeitet werden. Die durchschnittlichen Opportunitätskosten eines fehlenden Mitarbeiters belaufen sich auf etwa 10.000 bis 30.000 € pro Jahr. Jede Verzögerung bei der Besetzung offener Stellen mindert Ihren Betriebsertrag und die Kundenzufriedenheit.
Bestehende Mitarbeiter müssen oft zusätzliche Aufgaben übernehmen, wenn das Team unterbesetzt ist. Diese Überlastung führt zu Stress, höherer Fehleranfälligkeit und langfristig zu einem Anstieg von Krankheitstagen. Wenn Mitarbeiter ständig am Limit arbeiten, sinkt ihre Motivation und Produktivität, was wiederum negative Auswirkungen auf das gesamte Team hat.
In nahezu jeder Branche sind Fristen und Kundenzufriedenheit von entscheidender Bedeutung. Fehlende oder überlastete Mitarbeiter führen dazu, dass Kundenanfragen nicht mehr zeitnah bearbeitet werden, Liefertermine nicht eingehalten werden können oder die Qualität leidet. Dies hinterlässt einen schlechten Eindruck bei Ihren Kunden und führt zu langfristigen Verlusten – nicht nur in der aktuellen Auftragslage, sondern auch bei der künftigen Kundenbindung.
Der Standort Grimme Uelzen, geleitet von Thilo Grau, stand vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte für den Bereich Agrartechnik zu finden. Die Spezialisierung auf Landmaschinen und die Anforderungen an hochqualifizierte Techniker erschwerten die Rekrutierung zusätzlich. Die klassischen Recruiting-Methoden wie Jobportale und Anzeigen in Fachzeitschriften lieferten nur unzureichende Ergebnisse, und es fehlte an Fachkräften mit der spezifischen Expertise für Landmaschinen und Agrartechnik.
Mit dem LAEND Agrar-Recruiting-System wurde eine zielgerichtete Kampagne entwickelt, die Fachkräfte im Bereich Agrartechnik ansprach. Durch die gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten über Social Recruiting und die Hervorhebung der Entwicklungsmöglichkeiten und technologischen Herausforderungen am Standort Grimme Uelzen konnten wir qualifizierte Bewerber erreichen.
Innerhalb von 60 Tagen wurden die offenen Positionen erfolgreich besetzt. Thilo Grau konnte somit den Standort Grimme Uelzen mit erfahrenen Fachkräften verstärken, um weiterhin den hohen technischen Anforderungen der Landmaschinenbranche gerecht zu werden.
Die Besenthal Gruppe war auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern, um die steigenden Auftragsvolumina im landwirtschaftlichen Bereich bewältigen zu können. Trotz der Nutzung traditioneller Recruiting-Kanäle wie Jobportale und Zeitungen konnten über mehrere Monate keine geeigneten Kandidaten gefunden werden. Dies führte zu Produktionsengpässen und Verzögerungen in der Auftragsbearbeitung.
Mit dem LAEND Agrar-Recruiting-System wurde eine gezielte Social-Media-Kampagne gestartet, die passiv suchende Kandidaten ansprach. Durch optimiertes Employer Branding und die Fokussierung auf die attraktiven Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten bei Besenthal konnten die Zielgruppen gezielt angesprochen werden.
Innerhalb von 45 Tagen wurden die offenen Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzt. Dies ermöglichte es Besenthal, die Produktion zu stabilisieren und neue Aufträge rechtzeitig zu bearbeiten.
Suderburg & Dreyer, ein auf Elektrik spezialisierter Dienstleister in der Landwirtschaft, hatte große Schwierigkeiten, qualifizierte Elektriker zu finden. Die Kombination aus spezifischen Anforderungen der Landwirtschaft und dem Fachkräftemangel im Elektrohandwerk machte es besonders schwierig, geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren. Die herkömmlichen Kanäle wie Fachzeitschriften und Stellenbörsen erzielten kaum Resultate, und die wenigen Bewerbungen, die eingingen, hatten nicht die erforderliche Spezialisierung.
Mit dem LAEND Agrar-Recruiting-System haben wir eine zielgerichtete Kampagne entwickelt, die sich auf passiv suchende Elektriker mit Erfahrung in der Landwirtschaft konzentrierte. Durch die Kombination von Social Recruiting und einer gezielten Ansprache der spezifischen Anforderungen von Suderburg & Dreyer konnten wir qualifizierte Fachkräfte ansprechen, die sich mit den besonderen Herausforderungen der landwirtschaftlichen Elektrik auskannten.
Innerhalb von 60 Tagen wurden die offenen Stellen erfolgreich besetzt. Suderburg & Dreyer konnte somit die speziellen Anforderungen ihrer landwirtschaftlichen Kunden weiterhin erfüllen, ohne Kompromisse bei der Qualität der Elektrikarbeiten eingehen zu müssen.
Bisher wurde ein einfaches, stichpunktartiges Anforderungsprofil erstellt, das die Aufgaben und Anforderungen für die Position zusammenfasst. Es fehlt oft an Details, die den Job für potenzielle Kandidaten greifbar und attraktiv machen.
Die meisten landwirtschaftlichen Betriebe veröffentlichen ihre Stellenausschreibungen auf der eigenen Website, verteilen Flyer oder stellen Plakate am Standort auf. Zusätzlich werden (oft bezahlte) Anzeigen in Jobportalen oder regionalen Zeitungen geschaltet. Diese Kanäle erreichen jedoch nur eine begrenzte Anzahl an potenziellen Bewerbern.
Bewerber müssen ihre vollständigen Unterlagen – wie Anschreiben und Lebenslauf – einreichen. Nach der Prüfung erfolgt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. In vielen Fällen werden Bewerber ausschließlich auf Grundlage harter Fakten vorausgewählt, ohne die Persönlichkeit oder die Passung zum Unternehmen zu berücksichtigen.
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Viele Bewerber wissen zwar, welche Aufgaben sie in der Position erwarten, aber sie werden durch die stichpunktartigen Informationen nicht inspiriert oder motiviert. Ein guter Job sollte auf eine ansprechende Weise präsentiert werden, die den Kandidaten klar macht, was sie erwartet – und warum sie Teil des Teams werden sollten.
Traditionelle Methoden erreichen oft nur zufällig die richtigen Kandidaten.
Grund 1: Zu wenig suchende Fachkräfte: Die meisten potenziellen Kandidaten suchen nicht aktiv in Portalen, Zeitungen oder auf Firmenwebsites.
Grund 2: Fachkräfte von anderen Unternehmen bewegen sich nicht in Ihrem Netzwerk. Das bedeutet, dass sie auch über Mundpropaganda oder einfache Social Media Posts nicht erreicht werden.
Der Bewerbungsprozess ist für viele potenzielle Mitarbeiter mit zu vielen Hürden verbunden. Vollständige Unterlagen, lange Wartezeiten zwischen den Kontaktpunkten und veraltete Methoden schrecken qualifizierte Kandidaten oft ab. Zusätzlich führen lange Kontaktphasen von 7 Tagen oder mehr zu einer hohen Absprungquote – die besten Kandidaten haben längst eine andere Position gefunden, bevor Sie antworten.
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Wir finden die Fachkräfte, die nicht nur durch ihre Qualifikationen, sondern auch durch ihre persönliche Einstellung perfekt zu Ihrer ausgeschriebenen Stelle und Ihrem landwirtschaftlichen Betrieb passen. Unsere Methode zielt darauf ab, Kandidaten zu finden, die sich langfristig mit den Anforderungen und Werten der Agrarbranche identifizieren.
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Jede unbesetzte Stelle kostet Ihr Unternehmen bares Geld. Mit unserem System besetzen wir Ihre offenen Positionen schnell und effizient, in einem Zeitrahmen von 14 bis 60 Tagen. Im Durchschnitt werden Stellen in 45 Tagen erfolgreich besetzt, sodass Sie Ihre Betriebsabläufe ohne größere Verzögerungen aufrechterhalten können.
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Wir wissen, dass Ihre Zeit wertvoll ist. Unser Prozess ist zu 95 % automatisiert, sodass Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können. Wir übernehmen den Großteil des Rekrutierungsprozesses und liefern Ihnen nur die qualifiziertesten Bewerber direkt in Ihr Postfach.
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Unser System sorgt dafür, dass die von uns vermittelten Mitarbeiter nicht nur gut zu Ihrem Unternehmen passen, sondern auch langfristig im Betrieb bleiben. So stellen Sie sicher, dass Ihre Investition in das Recruiting nachhaltig ist, und Sie vermeiden die ständige Suche nach neuen Mitarbeitern – unabhängig von kurzfristigen Gehaltserhöhungen.
